Допустим, вы приобрели достаточно дорогую систему видеонаблюдения на своем предприятии, рассчитывая на ее эффективность и «беспристрастность». С точки зрения техники вы можете рассчитывать на полную «отдачу», однако человеческий фактор может оказаться решающим.
Насколько вы доверяете своим операторам, начальникам и сотрудникам отдела безопасности? Знаете ли об определенных нюансах, которые могут стать причиной их неблагонадежности? Проблемы в семье, вредные привычки, алкоголь и азартные игры, кредитные обязательства – все это является причинами, которые «подталкивают» людей к нарушению их служебных обязанностей. В таких случаях часто устанавливают в помещенияих маленькие видеокамеры, чтобы конролировать и наблюдать за объектом или людьми, в режиме реального времени.
Ваши конкуренты не дремлют, поэтому попытки подкупа были и остаются основным способом узнать определенную информацию у ваших сотрудников. Кроме того, вы можете нанять человека, который намеренно внедрен в вашу компанию преступным сообществом.
Как же проверить преданность и благонадежности ваших сотрудников? Подобная проблема стала широко подниматься после ряда промышленных и экономических скандалов и громких дел. Крупные компании США и Европы уделяют огромное внимание качеству подбора персонала в последние 10-15 лет. Одним из проверенных методов, доказавших свою эффективность, стала проверка на «детекторе лжи» или полиграфе.
Каким образом происходит оценка благонадежности сотрудника? Это достаточно сложная техническая процедура, при которой анализируются малейшие интонации и оттенки речи при ответах на специально подготовленные вопросы.
Оператором полиграфа является специалист-психолог, который принимает во внимание любые нюансы при разговоре, поведение собеседника, оценивает степень его волнения и так далее. В то же время, реальная эффективность проверки на детекторе лжи составляет по разным экспертным оценкам от 70 до 85%, что не дает полной уверенности работодателю.
Однако вопросы можно составить именно для проверки преданности вашего сотрудника компании, в которой он работает. Вы вполне можете выяснить, состоит ли человек в преступной организации и не замышляет ли какую-либо противозаконную махинацию.
При этом полиграф позволяет выявить потенциального «вредителя» с вероятностью до 95%, что уже является высоким показателем надежности. Прочие виды проверок не обладают такими возможностями и зачастую требуют значительных временных и денежных затрат.
Человека можно «проверить» с момент его рождения и до поступления в вашу компанию, однако время при этом становится решающим фактором. Полиграф обеспечит результат в кратчайшие сроки, при этом результаты проверки могут быть перепроверены нанятыми третьими лицами. Подготовить и настроить оборудование – дело нескольких минут, поэтому внеплановые приезды специалиста по «теории лжи» не дают возможности подготовиться потенциальному злоумышленнику.
Переезд в Германию с целью трудоустройства — это важный шаг, который требует тщательной подготовки. Особенно,…
В мире, где внимание потребителя – самая ценная валюта, реклама должна не просто быть заметной,…
Современный гостиничный бизнес — это не только уютные номера, изысканный сервис и удобное расположение. Это,…
Индивидуальность сегодня — это не только про то, что внутри, но и про то, как…
Коли ви плануєте дизайн інтер'єру квартири або дизайн інтер'єру приватного будинку, перше, що варто зробити…
У сучасному інтер'єрі ванної кімнати рушникосушка вже давно перестала бути просто функціональним елементом — вона…